Nederlandse bedrijven nemen weer financials aan

Waar de rest van de wereld slechts gemiddeld 64 procent van het bedrijfsleven weer wil gaan werven, is 80 procent van de Nederlandse bedrijven dit van plan.

Tegelijkertijd heeft het Nederlandse bedrijfsleven beduidend minder vertrouwen in de groei van het eigen bedrijf, 71 procent versus 78 procent gemiddeld in de wereld. Nederlanders zijn ook het meest bezorgd als het gaat om het potentiële verlies van medewerkers. Wereldwijd maakt slechts 53 procent zich hier zorgen over tegenover 59 procent van de Nederlandse financiële managers. Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een internationaal onderzoek van Robert Half, de Global Financial Employment Monitor 2010-2011, waaraan meer dan 6.300 financiële professionals uit 19 landen deelnamen.

Het Nederlandse bedrijfsleven geeft aan dat ze behoefte hebben aan stafmedewerkers en starters. 51 procent van de bedrijven in ons land wil werven voor staffuncties en 28 procent kijkt naar beginners op de arbeidsmarkt. Slechts 19 procent gaat werven voor senior posities, 18 procent voor managers en een heel klein aantal bedrijven, 4 procent, heeft plannen om op directieniveau te werven. In de ons omringende landen is de aannamebereidheid weliswaar iets lager, tussen de 60 procent en 70 procent, maar de wens om weer mensen aan te nemen is ook daar hoger dan in de Angelsaksische wereld. In Groot-Brittannië wil slechts 45 procent van de bedrijven gaan werven en in Amerika is dit nog lager, 43 procent heeft plannen om nieuwe medewerkers aan te nemen.

Barbara Kollée, Associate Director van Robert Half, zegt in een toelichting: ‘De uitkomst van het onderzoek in Nederland bevestigt wat wij in de praktijk al zagen gebeuren. De Nederlandse werkgevers zijn nog voorzichtig over het te verwachten groeiperspectief, maar de wil om nieuwe medewerkers aan te nemen is wel aanwezig. Het gaat voornamelijk om het niveau waarop er wordt geworven; we zien dat er relatief meer op startersniveau tot en met middenkader wordt geworven. Mijn ervaring is dat dit samenhangt met het feit dat Nederlandse bedrijven toch klaar willen zijn voor een opleving van de economie, gecombineerd met de wens om goed gekwalificeerd personeel vast te houden en hen de kans te geven zich te ontwikkelen. Mensen groeien daardoor intern door en starters- en middenkaderfuncties worden extern geworven.’

De Nederlandse bedrijven zijn minder optimistisch over groei dan de rest van de wereld, waar 78% van de managers aangeeft vertrouwen of veel vertrouwen te hebben in de groei van hun eigen bedrijf. In Nederland heeft slechts 17% veel vertrouwen, 54% heeft een beetje vertrouwen en 29% maakt zich zorgen over de groei.

65% van de Nederlandse bedrijven heeft nog steeds moeite om geschikte kandidaten voor financiële functies te vinden. In Nederland is het vooral lastig om mensen voor functies in finance te vinden. 22% van de managers geeft dit aan. Ook functies in Accounting en Audit zijn nog steeds moeilijk in te vullen. Zo’n 13% van de bedrijven noemt met name deze functies. 9% zegt dat banen in operationale ondersteuning ook moeizaam zijn in te vullen. Bron. Global Financial Employment Monitor

Archief