Vinden van talent topprioriteit voor bestuurders

Nu CEO´s weer vertrouwen hebben in de groei van hun bedrijf, staat de `war for talent´ bovenaan de agenda van bestuurders.

De beschikbaarheid van talent, kennis en kunde wordt door CEO’s wereldwijd genoemd als één van de belangrijkste bedreigingen voor toekomstige groei. Dat blijkt uit het 14e CEO Survey dat PwC vandaag presenteert tijdens het World Economic Forum in Davos.

Op wereldschaal ziet 56 procent van de CEO’s het vinden van talent als een groot probleem. In Nederland ligt dit nog iets hoger met 63 procent. De urgentie lijkt in Nederland meer te worden gevoeld. 61 procent van de geïnterviewde Nederlandse CEO’s wil dit probleem de komende twaalf maanden voortvarend aanpakken. Tegenover wereldwijd slechts 38 procent.

Robert Swaak, voorzitter van PwC in Nederland: "Cruciaal is dat Nederland een interessant land blijft voor internationale toptalenten om hier te komen werken. Dat vraagt om een aantrekkelijke leef- en werkomgeving met een hoogwaardig aanbod aan maatschappelijke en culturele activiteiten. Het vraagt ook om een samenleving die open staat voor buitenlandse talenten. De nieuwe war for talent zal zich namelijk niet beperken tot de Nederlandse landsgrenzen."

De run op talent die ontstaat, brengt volgens de respondenten een viertal uitdagingen met zich mee: hoe trek je het schaarse beschikbare talent aan; hoe integreer je jonge nieuwe collega’s optimaal in het bedrijf; hoe ga je om met het risico talent te verliezen aan de concurrentie; en tot slot hoe kun je een aansprekend carrièrepad bieden.

"Bedrijven zullen hun bestaande talentmanagement strategieën moeten aanpassen", stelt Swaak. "De nieuwe generatie medewerkers gaat voor de hoogste bieder, niet op financieel gebied, maar op het gebied van ontwikkelmogelijkheden. Daarbij speelt bijvoorbeeld internationale mobiliteit een belangrijke rol. De komende tien jaar zal het aantal werknemers dat enige tijd in het buitenland werkt met de helft toenemen. Het wordt meer en meer een integraal onderdeel van iemands carrière." Bron PWC

Archief